根据《天水市2022年度第二批引进急需紧缺和高层次人才公告》，为防止因大规模人员流动而出现聚集性疫情发生的可能，根据《中共中央组织部办公厅人力资源社会保障部办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》要求，经研究决定，本次人才引进面试采用线上方式进行，不再组织现场面试。特制定本方案。

一、基本原则

天水市公开考核招聘急需紧缺和高层次人才工作，由市委人才工作领导小组统一领导，市委人才办、市人社局牵头，市卫生健康委组织各用人单位具体组织实施。面试工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格面试纪律，确保工作质量。

二、面试对象

符合《天水市2022年度第二批引进急需紧缺和高层次人才公告》招聘条件，经网上报名、资格初审、资格复审后进入面试环节的应聘人员。

三、线上面试时间

2022年6月15日上午8:00。

四、内容及形式

本次面试采取线上面试方式，采用“同时录制+现场评审”的模式，即考官通过观看考生面试视频录像对考生的面试情况进行现场打分的方式进行。具体程序详见《线上面试考生须知》。

医疗卫生类岗位面试采取结构化面试，重点测试考生的综合分析能力、逻辑思维能力、专业知识能力、应变能力及语言表达能力等，面试时间10分钟。

根据网上随机抽签分组，每个考场设主考官1人，考官6人、记分员1人、监督员2人（由“两代表一委员”、纪检监察干部担任）、考务人员1人。考官及考务人员对外保密，封闭管理。

五、工作程序

1.面试组织。考生提前30分钟进入面试系统，进行环境检测、设备准备及面试抽签环节，未按规定时间进入网络面试室的考生取消面试资格。

2.线上面试结束后，系统按照面试考生岗位（学科、专业）分组随机抽签生成的顺序，进行现场评分，考务人员现场计分，面试成绩现场公布并由考官及监督人员签字确认。总成绩为百分制，由面试成绩和基础资格分构成，面试成绩满分95分，基础资格分按照通过资格审查的院校专业计算（双一流院校硕士研究生5分，普通院校硕士研究生、双一流院校本科生3分，普通院校本科生1分）。考官按面试评分标准打分，满分95分，记分时去掉一个最高分、去掉一个最低分后计算其平均分（保留至小数点后两位）。如1个岗位只有1人面试，且总成绩80分以上（含80分），可进入下一环节。当某一岗位拟进入下一环节的最后一名面试成绩并列且都高于80分时，另行通知并列人员进行加试，加试程序与面试程序一致。

3.面试结束后由工作人员统计成绩，并第一时间进行公示。成绩从高分到低分依次排序，低于80分者不得进入下一环节。

六、工作要求

1. 面试试题由有资质的第三方专业机构命制，并严格做好保密工作。

2.考点统一组织面试考场等，配备相应工作人员。

3.参与面试评委和工作人员须遵守面试工作回避相关规定。评委及工作人员在考核时应佩戴工作证，客观、公正开展工作。

4.考生进入网络面试室只报考核顺序号，不得说出自己的真实姓名。否则，当场取消面试资格。

5.工作人员和考生不得徇私舞弊，弄虚作假。如有违反，依纪依规严肃追责。

6.面试工作接受市委人才工作领导小组全程监督，接受群众监督。